Сатья Наделла — генеральный директор Microsoft  с 2014 года. Является членом совета директоров Starbucks.
В 2019 году оказался на девятом месте в рейтинге самых эффективных генеральных директоров мира по версии журнала Harvard Business Review. Назван человеком года по мнению издания Financial Times и бизнес-персоной года по версии журнала Fortune.
Предлагаем вам небольшую подборку высказываний главы Microsoft.

Не нужно быть всезнайками
 «Главное в бизнесе — стимулировать инновации — новые, еще не выраженные концепции. Но сначала компания должна определиться со своей целью и культурой и только потом конкурировать. Не нужно быть всезнайками, нужно быть теми, кто готов учиться».

Концепция — возможности — культура
«Успешные компании, как правило, строятся на оригинальной идее или концепции, возможностях, которые можно создать вокруг нее, и культуре, взращиваемой в этих компаниях.
Помимо концепции, возможностей и культуры также очень важна конфигурация, или структура. Она может помочь и усилить первые три компонента, но в то же время она не должна мешать переосмыслению или выдвижению новых идей».

Три принципа руководства
«Выбор стиля руководства — консенсус или авторитаризм — это ложный выбор. В основе любой организационной структуры лежит четкое видение и корпоративная культура, которые должны стимулировать прогресс как сверху вниз, так и снизу вверх.
Лидеры добиваются ясного понимания у тех, с кем работают. Для этого они синтезируют сложное из простого. Они улавливают внутренние и внешние помехи и преобразуют их в разборчивые послания. Они распознают в окружающем шуме истинные сигналы».

Некорпоративная пропаганда
«Просто слушать клиентов и давать им то, что они хотят, нельзя. На самом деле клиенты хотят, чтобы компании выходили за пределы их желаний. А для этого нужны эмпатия и сопереживание».

Источник: https://pro.rbc.ru/news/5dee0e9a9a794727e14b5d19