Как не потерять работу во время кризиса
В наше экономически нестабильное время все давно уже привыкли к сообщениям о сокращении персонала и перестали обращать на них внимание. Но если речь заходит именно о вашей компании, вы начинаете испытывать панику. Спокойствие, господа! Даже если вы не в силах повлиять на решение о сокращении штата, многое зависит от вас.
Замечено, что работу удается сохранить в первую очередь тем, кто смотрит правде в глаза и имеет четкие планы на будущее, хотя удача тоже необходима. Лишь имея холодный стратегический расчет, можно удержаться на плаву.
Ведите себя как победители
«Хочешь быть партнером — веди себя как партнер». Переиначив этот совет, можно применить его к данной ситуации: «Хотите избежать сокращения во время кризиса, — ведите себя так, словно вам это грозить не может».
Изучив принцип мышления тех, кто сохранил работу, можно заметить неожиданный факт. Чтобы составить план выживания в условиях сокращений, необходим реализм, сходный с пессимизмом, но, чтобы не отходить от этого плана, нужно, наоборот, стать оптимистом. Внимательно наблюдайте за ситуацией, но действуйте уверенно и решительно. Исследованиями доказано: очень важно, чтобы окружающим было с вами комфортно. Вам достаточно быть общительным и на одной волне с коллективом. Главное — не портить людям настроение своим унылым видом и разговорами о грядущих переменах. Кто захочет иметь дело с нытиком?
Чтобы суметь выжить, надо заглядывать далеко вперед. На работе оптимальный вариант сосредоточиться на будущем — позаботиться о заказчиках, ведь без них работы не будет ни у кого. Убеждайте клиентов, что вы необходимы и занимаете свое место. Вас будет сложнее сократить, если заказчики считают вас незаменимым. Подумайте, чем вы можете быть полезны своей компании, если примените свои навыки, о которых начальство пока не подозревает. Есть масса возможностей проявить себя.
Окажите поддержку руководству
Вы должны понимать, что нестабильные времена — испытание и для руководителей. Они тяготятся возложенной на них неприятной миссией увольнять людей. Их нервирует необходимость проведения преобразований, так как это отнимает у них массу времени.
Чем лучше ваши отношения с руководителем, тем меньше ваши шансы быть сокращенным.
Покажите свою преданность компании
Помните слова Вуди Аллена о том, что от умения быть на виду зависит 80% успеха? Сейчас этот совет особенно актуален. Посещайте все необязательные и неофициальные встречи, которыми раньше не интересовались. Будьте у всех на виду. Выйдите из офиса и пройдитесь по коридору, побеседуйте с народом. Принимайте участие в корпоративных поездках. Если компания организует первенство по гольфу, а вы даже не умеете держать клюшку, станьте активным болельщиком. В кризисные времена начальству нужны сотрудники, готовые во всем принимать участие. Результаты при этом не так важны.
Источник: https://hbr-russia.ru/biznes-i-obshchestvo/uroki-stoikosti-2020/831054