Ходимлар учун бирор нарса қилишга уринманг. Бунинг учун талаб қилинадиган нарса бу вазифани тўғри мутахассисларга топшириш ва кейин тугаган ишни қабул қилиш ёки қилмасликдир.

Офисда демократия йўқ. Сиз уларга эришишнинг асосий мақсадлари ва усулларини аниқлаб олишингиз, йўналишни танлашингиз ва ишчиларга улардан қандай иш талаб қилинишини тушунтиришингиз керак.

Aлоҳида офисга ўтинг. Aгар жуда меҳрибон бўлсангиз ҳам, иш кунининг 8 соатида ходимлар ўзларини ноқулай ва нишон остида ҳис қиладилар.

Истакларни ифода этмаслик учун кўрсатма беринг. Сиз бермоқчи бўлган вазифангизни аниқроқ берсангиз, ходимлар уни керакли даражада бажариши эҳтимоли шунчалик юқори бўлади.

Кейинчалик ёқимсиз суҳбатларга йўл қўйманг. Aгар бирор нарса сизга мос келмаса, қўл остингиздаги ходимлар билан суҳбатни кечиктирманг. Aммо офисингизда ходимларга ҳисобот беришингиз кераклигини унутманг.

Aгар кимдир рағбатлантиришга ёки таҳсинга лойиқ бўлса – рағбатлантиринг ва тасдиқланг. Ҳар ким ўз ишини яхши бажарадими ёки йўқми, тушунишни истайди. Aгар шундай қилсангиз, мақташни унутманг. Бу ҳамма учун мақбулдир.

Ходимларни тингланг. Сизга ишингизда ёрдам берадиган мутахассисларни ёллагансиз. Шунинг учун уларнинг фикрларини эътиборсиз қолдирманг.

Компанияси маош тўлайдиган ҳайдовчидан боласи ва хотинини бир шаҳардан бошқасига олиб кетишларини сўраш очкўзликдир. Агар у ушбу ишдан ташқари ишлар учун алоҳида тўлов олса, бу бошқа гап.

Жавоб беришни хоҳламаган саволларга жавоб берманг. Баъзан сиз бундай имтиёзларга эга бўлишингиз мумкин.

Биринчидан, ходимга ўхшаб қоласиз, чунки сиз раҳбарсиз. Шундай қилиб, одамларни бошқарганда, ҳиссиётларни четга суриб қўйинг.

Кўпгина ходимлар компанияни тарк этишади – буни эсланг. Шунинг учун уларни чеклашга уринманг. Бу иложсиз. Шунчаки бу фактни эътиборга олинг.

Манба: https://www.maximonline.ru/skills/career/_article/worlds-best-boss/